各位老师、15级同学：
根据各专业教学计划的安排，现就公司2019届毕业本科生毕业论文（设计）写作工作安排如下：
2019届本科论文采用999全讯白菜网毕业论文（设计）智能管理系统（以下简称论文系统），网址是：http://bylw.zufe.edu.cn.或者通过学校信息门户-毕业论文系统进入。毕业论文系统19届员工信息均已导入完毕，员工初始的账户密码均为学号。论文系统使用指南(详见附件1)。
毕业论文（设计）写作的总体要求参照《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》（999全讯白菜网院〔2008〕132号）文件（详见附件2）执行，2019届本科生毕业论文（设计）写作与答辩全过程时间不少于十六周。
撰写规范按照2010年新修订的《浙江财经学院本科生毕业论文规范（试行）》执行，详见附件3。毕业论文规范相关材料均可在999全讯白菜网毕业论文（设计）智能管理系统-管理规定或表格下载处下载。
一、选题 （详见附件4）
1．选题必须符合本科专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。员工要尽可能多地反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，有一定的新颖性和学术性；毕业论文（设计）原则上一人一题。
2．毕业论文（设计）题目一般由指导教师（综合导师，下同）拟定，员工选题，或由员工与指导教师共同商定。选题后员工拟定写作提纲，在论文系统中上传论文写作思路给导师审核（为方便导师审核，请务必上传写作思路终稿，导师审核通过后方可进入开题答环节），第14周（12月12日）之前完成。
3．毕业论文（设计）选题要不断进行更新，原则上每年至少更新三分之一以上的选题。各导师要精心准备一定数量的选题，并在员工选题前对选题进行审核。防止选题过于集中，以及大而空的选题出现。
二、开题报告
1．员工毕业论文（设计）必须按规定完成开题报告，并经导师审核通过。未完成开题报告，不得安排论文（设计）写作。毕业论文（设计）开题报告参见《毕业论文（设计）开题报告》。
2．学院计划第15-16周（12月17日至12月30日）组织开题（报告）答辩，答辩情况及时反馈指导教师，员工开题报告经答辩组长审核通过后方能进入撰写环节。 开题答辩分组情况近期会另行通知。
三、论文撰写
毕业论文的正文字数要求在8000字以上，毕业设计要求附有相关设计材料。论文撰写可参照优秀毕业论文的写法，详见图书馆网站-财苑文库（网址： http://172.22.8.163）-学位论文-优秀学士论文或者论文系统（以账号登录后显示优秀论文）。
论文撰写应实事求是，杜绝抄袭、伪造数据等弄虚作假行为。学校将加强学术诚信检测环节管理，对论文将进行重复率检测，员工论文均须在答辩前来两周参加学术不端检测，重复率检测不合格者不得进入答辩环节。 学术不端检测员工在学校系统分配账号下自行完成，合格者要求导师签字。
四、论文指导及评阅
1．指导教师应认真指导，严格把关。
2．员工完成毕业论文（设计）工作后，指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文（设计）的评阅，评语要客观公正，既要完整，同时有针对性。
3．指导教师评阅成绩不合格，或经各学院确认的评阅教师评阅成绩不合格的员工，不得进入答辩环节。
五、答辩工作
1．根据《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》的要求，学院进一步健全毕业论文（设计）组织领导机构，包括论文（设计）工作领导小组和答辩委员会，进一步健全毕业论文（设计）答辩的组织管理工作。
2．按规范程序组织毕业论文（设计）的答辩。毕业论文（设计）答辩的基本程序应按《999全讯白菜网毕业论文（设计）答辩的基本程序》执行。
3．答辩过程中应认真填写《999全讯白菜网毕业论文（设计）答辩记录》，一人一册，归入员工毕业论文（设计）档案材料。
4．答辩时，应尽量实行论文指导教师回避制度。
5．本科毕业论文（设计）员工在校期间具有两次答辩机会，首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间不得迟于当学期学校放假前一周，具体答辩工作由各学院自行安排。
6．学院组织安排答辩，具体时间及相关事项另行通知。
六、档案管理
1．电子档案
员工论文相关的整套材料全部存放于论文系统中。此外，各学院要将整套材料进行电子存档，包括学院毕业论文（设计）管理材料和员工毕业论文（设计）成果材料。
公司毕业论文（设计）管理材料应包括：毕业论文（设计）管理规章制度、毕业论文（设计）的过程管理材料（包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等）。
员工毕业论文（设计）成果材料：学院管理员需将开题报告、论文正文、评阅单等材料，按不同专业，不同班级进行存档。子文件名以材料名称加员工姓名命名，如：“开题报告--张三”，文件夹名以员工学号命名。
2．纸质档案
由于使用论文管理系统，纸质存档材料只需3类：1.员工亲笔签名的诚信承诺书;2.员工及导师亲笔签名的论文检测报告;3.答辩记录本。上述材料交学院教学办公室存档。
七、其他
1．图书馆为帮助毕业生进行毕业设计（论文）资料的查询和撰写，拟推出针对性的论文写作专题讲座，各学院可根据需要组织员工参加辅导。
2．员工完成毕业论文（设计）工作后，各学院应对毕业论文（设计）工作认真总结，总结要有一定的数据分析，主要包括：完成的质量情况；指导教师数、人均指导员工数、结构情况；以及存在的主要问题及完善措施等，并将总结报告上传到论文系统中。
3．为了培养具有创新精神和研究能力的专业型人才，提高员工参加科学研究、学科竞赛和创新活动的积极性，鼓励员工参与各种科研项目及实践创新活动,为员工提供多样化选择，学校制定了《999全讯白菜网本科生科研作品替代毕业论文（设计）办法（试行）》（999全讯白菜网〔2014〕27号），符合条件的员工可按办法申请免写毕业论文，详见附件4。
1.选题环节： 选题（员工+导师）→ 拟定写作提纲（员工+导师）→ 系统上传写作提纲终稿（员工）→ 系统内审核通过（导师）
（以上14周（2018.12.12）之前完成）
2.开题环节：开题报告撰写（员工+导师）→ 系统上传开题报告终稿（员工）→系统内审核通过（导师）→ 开题答辩（员工+答辩组老师）→ 未通过→根据答辩组修改意见重复上述过程 通过→进入论文写作阶段
（开题答辩计划第15-16周（2018.12.17-2018.12.30）完成）
3.论文写作：论文撰写（员工）→ 系统填写中期检查（员工）→ 系统填写中期检查（导师）→ 系统提交查重合格的论文定稿（员工）→ 填写评阅意见（导师）
（论文写作过程要求18-19-2学期第9周（2019.4.28）前完成）
4. 毕业答辩：准备答辩论文等相关材料（员工）→论文答辩（员工+答辩组老师）→通过→答辩组长录入员工答辩成绩→教学经理发布总评成绩
二次答辩←不通过
（第一次答辩计划第10-11周进行（2019.5月初—2019.5.12）
（二辩计划第12周进行）
