各部门、各单位：
为进一步推进干部人事制度改革，完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，积极探索民主管理的有效途径和方法，着力增强干部工作的透明度与公信度，进一步加强二级学院行政领导班子建设，结合公司实际，经党委研究决定，选取财政与公共管理学院、会计学院、工商管理学院、体军部等四个单位开展公推直选经理（主任）试点工作。现将有关事项通知如下：
一、选聘方式
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部任用制度改革的有关精神，经理（主任）由全体教职工公开提名，召开教职工大会直接投票选举产生。
二、任职条件和资格
1、任职条件：关心学校、学院（部）的建设和发展，作风正派，全局意识较强，具有良好的服务精神，学术能力强，在教职工中有较高的威信，有参与管理的热情和议事能力。
2、任职资格：在编在岗，二级学院经理应具有正高级专业技术职务，一般还应具有博士学位；体军部主任应具有高级专业技术职务。一般要有一定的管理工作经验。年龄应在57周岁以下（1956年3月31日后出生），能够任满一届。身心健康，能够胜任所承担的工作。
三、选聘程序
1、提名推荐经理（主任）候选人初步人选：以系（教研室）为单位对经理（主任）人选进行充分酝酿，提名推荐2名经理（主任）候选人初步人选；在此基础上，召开教职工大会以无记名投票方式推荐经理（主任）候选人初步人选，实际参加推荐的教职工人数超过有推荐权教职工人数的五分之四，推荐有效。中层干部换届选聘工作组汇总统计提名推荐结果，报组织部。
2、资格审查：组织部根据任职条件和资格对经理（主任）候选人初步人选进行资格审查。
3、确定经理（主任）候选人考察对象：公司党委根据提名推荐和资格审查情况，按不少于1:2的比例确定经理（主任）候选人考察对象。
4、组织考察：学校组成考察组，通过个别谈话、查阅档案等方法，对经理（主任）候选人考察对象进行考察。
5、确定经理（主任）候选人：公司党委根据考察情况，按不少于1:2的比例研究确定经理（主任）候选人。
6、召开全体教职工大会，选举产生经理（主任）：选举时实际到会的人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。选举设监票人1名、计票人2名，负责选举的监计票工作。监票人、计票人由全体教职工从不是候选人的教职工中推选，经教职工大会表决通过。选举前，候选人进行演讲陈述，并回答教职工的提问。全体教职工以无记名投票方式选举产生经理（主任）。被选举人得票数超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当场公布选举结果。
7、发文聘任：选举结果报公司党委审批后发文聘任。
四、组织领导和纪律要求
二级学院经理公推直选试点工作在公司党委领导下进行，由党委组织部具体负责实施。试点单位全体教职工要认真学习、自觉遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”等上级有关规定和换届纪律要求。公司党委对违纪违规行为将严肃查处，坚决抵制任何形式的不正之风。
附件：1. 浙江财经学院二级学院经理候选人提名推荐票
2. 浙江财经学院二级学院经理候选人推荐票
3. 浙江财经学院公推直选二级学院经理选票
党委组织部
二○一三年二月二十八日
