根据《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》（999全讯白菜网院〔2008〕132号）以及学校相关通知的精神，为了加强公司2012届本科员工毕业论文的选题与撰写工作，提高毕业论文的写作质量，现将有关要求通知如下。

一、写作目的

毕业论文是教学活动的重要环节，对提高员工的专业水平和分析、解决问题的能力有着重要的作用。通过毕业论文的写作，可以培养员工综合运用专业知识的能力，还可以使其接受科学研究的训练、了解科研的基本程序和方法，从而培养员工的初步科研能力。因此，毕业班员工要切实重视这项教学任务，严格按学校统一要求和格式按期完成。

二、日程安排

毕业论文时间安排：2010 年11月30日——2011年 5月23日。

1、2011年11月30日前，各毕业班辅导员组织召开班会进行动员，明确论文写作要求。学院在广泛征集的基础上公布2012届本科生毕业论文参考选题。

2、2011年12月30日前，员工在导师的指导下完成以下工作：论文选题→文献综述（不少于2000字，具体要求、格式和封面格式严格按学校统一要求）→开题报告（格式按学校统一要求）。未完成文献综述和开题报告，不得安排论文写作。

3、2011年12月30日前，指导老师应在员工选题后完成毕业论文任务书。任务书一式二份，由各系负责人审核后，一份发给员工，一份作为员工毕业论文的存档材料交给教学秘书。任务书格式参见《浙江财

经学院毕业论文(设计)任务书》。

4、寒假前完成1篇外文文献的翻译，写出毕业论文提纲并经导师认可。未完成者不得进入下一阶段。

翻译的外文文献应主要选自学术期刊、学术会议的文章、有关著作及其他相关材料，应与毕业论文主题相关，并作为外文参考文献列入毕业论文的参考文献。外文文献翻译的中文字数不少于2000字，并在译文首页用“脚注”形式注明原文作者及出处（外文形式），中文译文后应附外文原文。中文译文的基本撰写格式参照《浙江财经学院本科毕业论文（设计）撰写规范》执行，使用学校统一规定的封面格式，并按“封面、译文、原文”的顺序统一装订。

5、2012年3月30日前，员工完成并向指导教师上交论文初稿（初稿可以通过电子邮件等方式上交）。

6、指导老师应在收到论文初稿后一周内完成论文初稿的审阅，并提出修改意见。

7、2012年5月1日前，将论文二稿递交指导老师审阅。在此期间，每位员工应当就论文撰写的情况至少向指导老师汇报两次，接受老师指导。

8、2012年5月2日前毕业生必须全部回校。2012年5月20日前，员工根据指导老师的修改意见，对论文进行进一步修改并最后定稿，然后严格按学校统一的格式要求打印完毕，交指导老师批阅后交论文答辩组。员工在向指导老师递交毕业论文时，必须同时向指导老师递交论文的写作过程材料（笔记和草稿等）。不按时递交毕业论文和写作过程材料的，不得进入答辩。毕业论文必须有关键词和200字左右的中文摘要和相应的英文摘要。

毕业论文工作时间进度表

三、写作要求

1、毕业生必须通过网络认真学习学校对撰写毕业论文的统一要求和格式，高度认真地按时完成毕业论文的写作。

2、毕业论文必须在认真研究、调查分析、广泛收集资料的基础上撰写，要有自己的观点，严禁抄袭，一经发现，成绩按零分处理。

3、坚持不按时完成前一阶段的工作不得进入下一阶段的原则。对逾期完成，导师有拒收的权利，对情节严重者，可以按延期答辩和延期毕业处理。

4、论文定稿后，严格按学校统一的格式要求用A4纸打印，并复印一式4份，准备参加答辩。

四、指导老师的责任

1、指导老师应带头认真学习并掌握学校对撰写毕业论文的统一要求和格式，切实加强对员工的指导，对毕业论文写作的各环节严格把关，及时督促员工按时完成各阶段的任务。在论文写作阶段，对每位员工至少应安排两个半天的时间专门进行指导。

2、指导老师要认真帮助员工选题，对员工在各阶段提交的材料进行审阅，提出修改意见。

3、论文指导教师应严格履行职责，加强毕业论文各项材料的内容与格式的审查，认真撰写指导意见。指导意见应有足够的针对性，不得过于简单或宽泛。

4、指导老师应对每篇论文写出约100字的评语，并按优、良、中、合格、不合格五级给予初步评分。评语应紧密结合论文本身来撰写，不得过于简单或宽泛。

五、组织及领导

1、学院成立2012届员工毕业论文工作领导小组和答辩委员会。

2、论文指导实行指导老师负责制，即指导老师负责从选题到论文定稿的全过程指导。

3、毕业论文的写作应严格掌握进度和程序，指导老师必须坚持在未完成前一程序的情况下不得进入下一程序的原则。

4、论文实行分组答辩，答辩组的主要职责是负责审查答辩资格和进行答辩。答辩组实行论文指导教师回避制。答辩组在答辩过程中发现论文有明显抄袭现象和格式严重错误的，应立即停止该生的答辩，并退回指导老师，通知员工予以更正。

5、二次答辩程序：未取得答辩资格、被停止答辩以及答辩不符合要求的员工，应对毕业论文进行认真的修改，然后进入二次答辩程序。二次答辩安排在2012年6月2日进行。对二次答辩仍然不通过的员工，毕业论文成绩将按不及格处理。

6、答辩通过后，员工需向院教学办公室提供论文全套材料的电子版，由指导教师督促完成。未上交电子稿的，学院不予成绩评定和录入。

7、毕业论文评语的基本要求、毕业论文成绩等级评定标准、毕业论文答辩质量评分标准，请参照附件。

8、院教学办公室、和资料室应当在各自的职责范围内做好毕业论文等管理材料和成果材料的搜集、整理和归档工作。

六、其他事项

集团对2012届员工毕业论文工作发布新规定的，按新规定执行。

                                                            法学院

                                                        2011年11月4日